“梁组长，你说得对，将心比心地讲，如果说我的小孩也被别人这样对待，我知道后肯定也很不开心，今后我一定严格要求自己，认真对待这份工作，带好每一个学生。”靖西市某高中教师黄某在接受谈话提醒后深有感触地说。

    “其实你的问题是小问题，我们找你谈话就是为了帮你转变过来不让它变成大问题，希望你回去了以后要根据自己的工作职责，认真履行好一名教师应该尽的义务和责任……”黄某在工作中表现散漫，学校领导多次教育后仍不收敛，11月1日，派驻市教育局纪检监察组对其进行提醒谈话。

     近年来，靖西市纪委监委充分运用“第一种形态”对存在苗头性、倾向性问题的党员干部“请过来”，通过“咬耳扯袖”“红脸出汗”“拍肩照镜”等“同志式”的方式开展谈话，把问题发现在源头、控制在苗头、遏制在念头，让党员干部知耻知止，心存敬畏。

    “听说市纪委找我约谈，一开始我挺紧张的，没干违纪的事啊，纪委找我干吗？心里很慌。但经过谈话了以后，我感觉组织就是为了帮助我，纪委也是为了帮助我，之前心里感到的这种害怕是完全没有必要的。”这是南坡乡乡村建设中心主任覃某接受谈话后的心声。

    “有效的谈话提醒犹如及时抖掉鞋子里的‘沙子’，帮助党员干部继续再出发。”靖西市纪委监委相关负责人表示确保每一次谈话都能戳到谈话人的痛处，触及其灵魂，让每次谈话都充分发挥提醒、告诫、警示、教育的作用。

     大量腐败案件表明，党员干部出现腐败，往往是从纪律上放松要求、思想上放松警惕开始的。市纪委监委综合运用提醒谈话、警示谈话等方式敲响警钟，及早提醒，及时制止，及时帮助，做到无病常防、小病早治，守住拒腐防变“第一道防线”，让谈心谈话成为关爱、挽救干部的一剂“良药”。

    今年以来，全市各级纪检监察机关共开展谈话提醒383人次，下达纪律检查建议书3份，监察建议书18份，整改通知书39份，监督建议函6份,立案152件，给予党纪政务处分127人，移送检察机关起诉4人。（靖西市纪委监委）