今年以来，百东新区（百色高新区）纪工委提高政治站位，紧紧围绕清廉百色建设要求，在“看、听、谈、抓”上下功夫，以抓铁有痕、踏石留印的决心推进党风廉政建设工作，全力打造“清廉百色”百东样板，助力百东新区经济高质量发展。2021年1月-11月，百东新区（百色高新区）实现工业总产值349.9亿元，同比增长37%；完成固定资产投资35亿元，同比增长约25%；实现税收收入8.2亿元，同比增长128.99%。

 

“三看”推动监督“关键领域”，持续深化细抓严抓常抓。一看人事选拔和任用，将监督职责贯穿选拔任用工作的全过程。对今年新选拔任用31名干部全程参与任前、任中、任后的监督工作，坚持“任人唯贤，德才兼备，公道正派，群众认可”的四大标准。二看资金投向，强化监督，坚持重大资金、民生资金投入到哪里，监督检查就跟进到哪里的原则，为推动百东新区经济社会发展提供坚强纪律保障。三看项目推进，紧盯项目推进中的突出问题，项目到哪里，监督检查就跟到哪里，开展基础设施项目建设腐败和作风问题专项整治，加大项目推进过程中的监管力度，严肃查处项目推进过程中存在的腐败和作风问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

 

“三听”推动解决“急难愁盼”，不断密切党群干群关系。一听领导意见，善于倾听各级领导对新区工作提出的意见和建议，认真梳理吸纳改进,促进工作的提升和进步。二听群众诉求，党工委班子成员带头深入园区企业、工地、村屯走访调研，了解企情、体察民情、掌握实情，拿出破解难题的实招、硬招，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实。今年新开通公交站点2个，解决58户230人用水难题，落实180户拆迁回建房屋施工用电难题，帮助企业招聘员工400余人。三听企业“心声”，当好“店小二”，念好“服务经”，主动积极对接企业，组织召开优化营商环境企业座谈会，邀请企业代表参加座谈，深化双方交流，面对面听取企业的意见和诉求，切实帮助企业解决实际困难，建立健全新区领导班子成员联系规上工业企业和商会的长效机制，优化提升营商环境，助推企业高质量发展。今年组织走访规上企业48家，收集到的8个问题建议部分已得到解决或采纳。

 

“三谈”推动干部清正建设，大力营造崇清尚廉氛围。一是预警谈话，针对建设、招商、征拆、财务、采购等重点岗位、重点人员开展廉政风险预警谈话，防患于未然，切实加强对重点部门敏感岗位工作的监督和管理。今年以来，对新区12个部门开展预警谈话共计48人次。二是提醒谈话，认真落实全面从严治党主体责任，履行好“一岗双责”，对干部职工出现苗头性、倾向性、一般性问题坚持常态化提醒谈话，及时进行教育，注重抓早抓小、防微杜渐。今年以来，新区领导班子共开展日常提醒谈话87人次。三是廉政谈话，为进一步加强新提拔或调整任用领导干部廉政教育，筑牢廉政思想防线，拧紧廉洁弦，本着关心爱护每一位领导干部目的，新区纪工委按照主动监督、关口前移原则，及时对新提拔或调整任用领导干部进行个别谈话及集体廉政谈话。今年以来，新区纪工委对新提拔或调整任用的领导干部开展廉政谈话31人次。

 

“三抓”推动清新作风建设，持之以恒纠“四风”树新风。一抓作风建设，新区以作风建设永远在路上的恒心韧劲，主动前移监督关口，强化日常监督，巩固拓展整治“四风”成果，严明工作纪律，有力推动了新区作风持续好转。新区纪工委定期开展中央八项规定精神及“四风”问题专项监督检查8次，不定期开展机关工作人员日常上下班考勤监督检查52次。二抓案件查办，百东新区纪工委立足本职，突出监督执纪问责的主业，对上级转办信访件和问题线索，坚持“快、准、严”的办案方针，严格按照市纪委的标准要求，加强案件查办工作力度，提升办案质量。今年以来，共查办违纪违法案件4件，处置信访案件6件。三抓制度建设，今年新区创新先行先试出台《百东新区（百色高新区）容错纠错办法（试行）》，明确容错免责九种情形、认定程序、结果运用、纠错措施等事项，为勇于担当、善于作为干部保驾护航。新区纪工委对新区制定的各项制度的执行情况常态化监督检查，做到用制度管人、按制度办事，推进党风廉政建设向纵深发展。（百东新区（百色高新区）纪工委 罗婷 ）