2022年1月5日，驻中院纪检监察组召开的首次组务会，传达学习市纪委监委关于开展“学纪法、促规范、提质量”活动的部署要求，总结回顾2021年派驻工作，谋划2022年派驻纪检监察工作，主动作为开新局。

2021年以来，驻中院纪检监察组秉承“主动作为、精准监督、精益求精”的工作理念，切实履行监督责任，着力在干部队伍建设、“三不”一体推进、法院队伍专项监督等方面下功夫，取得了成效。年内制定《学习制度》《周会述职制度》《讨论案件问题线索制度》三个制度，以制度进一步规范工作行为；组内2人参与查办张某某严重违纪违法案件被自治区纪委监委评为精品案件，1人获得优秀党务工作者，1人获得“学百年党史建清廉百色”理论征文活动第2名，1人参加百色市第六届运动会群众体育项目乒乓球比赛行业组（男子双打）获得第五名，干部综合素质全面提升。政法教育队伍整顿期间，对重点岗位人员11人次谈话提醒，立案2件2人，诫勉2人，不断地传导政法队伍教育整顿“自查从宽、被查从严”的政策，有3人主动交代问题，移交问题1件，确保专项整治各项工作部署落到实处。年内立案2件2人，给予党纪政务处分2人，诫勉2人，回访教育1人，下发监察建议书2份，协助委机关查办市中院3件涉嫌严重违纪违法案件；对中院党组“一把手”提出意见建议2条，参与监督中院党组“三重一大”会议21次；专题研究党风廉政建设会议2次，作廉政警示教育报告3次，邀请委领导上廉政党课1次；利用原副院长黄某某等人违纪违法案件，有针对性开展警示教育工作7次，切实做到监督全覆盖，执纪零容忍，警示有成效。

2022年，驻中院纪检监察组强化“四个突出”“四个确保”，有序有力推动“三不”体制机制建设取得实效。搭建“干部讲堂”、“组务学堂”、“党员讨论学”等平台，落实市纪委监委开展的“学纪法、促规范、提质量”活动，年内在市纪检监察网站10篇、自治区纪检监察网站发布新闻稿2篇。年内着力抓住“1+1+1+n”工作，即：拓展对“一把手”的监督，积极开展对驻在单位“一把手”及领导班子的廉政谈话，不断督促落实全面从严治党主体责任、每季度开展1次政治生态建设督查、每季度开展1次调查研究。年内，持续发力推动中院党组“三重一大”民主决策机制的落实，列席党组民主生活会、专题民主生活会，与“一把手”谈话3次以上，其他班子成员每人2次以上。以重点岗位为重点开展日常监督，对各办案庭（局）正副庭（局）长及行装、财务等负责人开展全覆盖廉政谈话提醒，年内开展谈话每人不少于1次。紧抓关键节点，态化开展重要节日廉政提醒，利用微信公众号、抖音等自媒体在“元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆”等关键时间节点发布廉政教育提醒信息、短视频等内容，敦促干警清廉过节、自觉防腐，防止“四风”问题反弹回潮。利用近两年来发生在法院系统黄美逢、黄小萍等违纪违法案件，以身边人、身边事教育驻在单位干警引以为戒，让不法法官干警在法纪面前发抖、发冷、发汗，在铁案面前失言、失语、失态，让准备以案谋利以法谋利的法官干警抽手、抽身、抽筋，严防死守偷盗法律公平与正义的“第三只手”。（百色市纪委监委  黄城熙）