“在管理岗位上，要进一步提高政治站位，强本领精业务，敢担当能奉献，强化自我修炼、自我约束、自我改造。”前不久，建行百色分行冯小龙、罗常住两位年轻干部就任相关业务部门管理职务，建行广西区分行纪委驻百色分行纪检组负责人对其开展任前谈话提醒，督促其坚定理想信念、增强党性。

近年来，为提高党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，建行广西区分行纪委驻百色分行纪检组结合驻在行实际，通过对新入职员工、新任职干部和关键岗位员工进行入职教育、任前廉洁谈话、关键节点集体谈话等方式，加强事前廉洁教育，为干部员工打好廉洁“预防针”，筑牢廉洁防线。

随着驻在行业务的发展，每年均有新入职的员工，如何从一开始教育引导新员工从思想上固本培元，厚植清廉根基也成为派驻纪检组的重要课题。派驻纪检组会同驻在行相关部门，将廉洁教育作为入职培训的第一课，以“纪检组长上课堂”等形式提醒大家要时刻警醒，不违规、不违法，“千金经手过，不沾一文钱”，重责、淡利、慎权，走好履职的第一步。

派驻纪检组对驻在行新提拔的干部开展针对性任前廉洁谈话全覆盖，对关键岗位员工进行不留死角的岗前廉洁谈话，并通过日常谈心谈话等形式，告诫新提拔干部和关键岗位员工务必端正人生态度，坚决摒弃拜金主义、享乐主义等不良思想，树立正确的消费观，切不可为了满足私欲违规违纪违法。建行广西区分行纪委驻百色分行纪检组

每逢重大节假日来临之际，派驻纪检组均以发送廉洁过节提醒、集体廉洁谈话等方式，提醒驻在行各级党组织要压实主体责任，做到“节日放假，纪律无休”，要求全体干部员工进一步强化作风建设，毫不松懈纠治“四风”，坚决制止对群众反映强烈的公款吃喝、公车私用、餐饮浪费等歪风陋习和隐形变异的“四风”问题，保持清正廉洁，争做廉洁自律表率。

“2023年以来，我们已对3批新入职员工开展3个专场，帮助新入职人员提升纪法意识，共开具任职干部党风廉洁意见105人次，对27名新任职干部进行任前廉洁谈话；开展节日前廉洁提醒11次，我们将以廉洁金融文化建设为契机，不断创新干部日常教育监督方式，助推驻在行营造干事创业浓厚氛围。”建行广西区分行纪委驻百色分行纪检组相关负责人介绍。（建行广西区分行纪委驻百色分行纪检组  陈维）